Вы пытаетесь подвести под отношения, которые возникают в нашем случае, законы, которые регулируют совершенно другое. В частности закон об ООО (ФЗ N14). Да, там действительно заключается договор, об этом прямо говорит ст. 40 ФЗ N14. Но мы то тут причем?
)
Мы не ООО и аналогия закона тут не действует.
ООО является коммерческой организацией, то есть организацией, преследующей извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и распределяющей полученную прибыль между участниками.
У нас некоммерческая организация.
Наш бюджет это наши (наших членов) взносы.
Простите, но сажать на зарплату председателя и членов правления, а у нас их восемь человек это одних только налогов, и взносов во внебюджетные фонды уйдет столько, что караул, нам что, деньги больше не куда деть? Плюс администрировать все это дело.
Конечно, никто не запрещает вам в вашем товариществе заключать договор и платить зарплату, но если вы этого не хотите делать, заставить вас никто не может, потому что законодательство, которое регулирует нашу деятельность - 66ФЗ, и ГК этого не требуют.
Если члены правления, председатель не хотят заключать договора, чтобы не тратить лишние деньги товаришества на налоги, не вести связанную с этим бухгалтерию итд, то статья 421 ГК для нас священна, и ее нельзя перепрыгнуть, как бы этого не хотелось налоговой инспекции, прокуратуре либо кому то еще..
Отчитываемся постоянно, и в отчёте о среднесписочной численности работников всегда ставили ноль. И никогда еще не было, чтобы налоговая имела в связи с этим претензии.
Цитата:
В уставе можно прописать всё, что угодно, однако дисциплинарная и материальная ответственность есть только в ТК. А это значит, что нормы устава не работают, иначе бы не было ТК, если каждое юр. лицо рисовало в уставе то, что им вздумается.
Да откуда вы это взяли, что ответственность есть только в ТК? Есть куча сфер деятельности, которая не регулируется ТК. Взять хотя бы простое товарищество. Два индивидуальных предпринимателя заключили между собой договор о совместной деятельности, и таким образом создали простое товарищество. Внесли вклады, и поехали...
В договоре прописали в том числе и материальную ответственность за неисполнение обязанностей, да даже и за прогул! Да да! А кто им запрещает это делать? Ну и причем тут ТК??
Вы взяли два слова в ст. 24 ФЗ 66, а именно
Цитата:
Председатель правления и его члены при выявлении финансовых злоупотреблений или нарушений, причинении убытков такому объединению могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством.
и начали додумывать что-то. Ага, если ответственность, значит ТК, если ТК значит обязателен договор.. итд
Зачем придумывать?
Законодатель ам только перечислил виды ответственности которая может наступить, не более того. Не нужно делать из этого вывод, что трудовой договор обязателен. Норма имеет диспозитивный характер, "могут быть привлечены", а могут и не быть привлечены.
Резюмируя - если нет императивной нормы, а ее нет, то требовать заключить договор никто не может. Еще раз - ст. 421 ГК
Цитата:
Интересный вопрос и по изданию приказов в СНТ. Как их может издавать лицо, избранное общим собранием, без приказа о том, что оно приступило к исполнению своих обязанностей. Как можно подписать приказ о принятии на работу, увольнению, поощрению и пр., если нет трудовых отношений?
Опять же, ваша логика постоянно что-то придумывает, вместо того, чтобы действовать по закону.
По вашей логике ревизор тоже не может исполнять обязанности без трудовых отношений? С ним тоже заключать трудовой договор?
Председатель наделен полномочиями общим собранием, и действуют на основании Устава. (Никакого трудового договора, а Устава! - ст 23 ФЗ N66!)
Если нужно взять на работу электрика, бухгалтера итд итп.. то с ним трудовой договор, равно как и другие документы подписывает председатель, действующий от имени товарищества. ст 23 ФЗ N66!
Если нужно заключить договор на оказание юридических услуг с адвокатом, подписывет председатель итд итп...
Стороной в этих договорах будет товарищество!!!, а председатель действует от имени товарищества, и чтобы ему действовать, трудовой договор ему заключать с товриществом не нужно, все полномочия, равно как и обязанности у него уже есть!!