Садоводческое Некоммерческое Товарищество "Пищевик" г. Калининград

Даже и не буду думать на эту тему за отсутствием доводов противоположной стороны.

Жаль, что ни chertovkin, ни Pogranichnik на вопрос о ТФ предправления так и не ответили.....

_________________
Не член СНТ....
Я никогда не спорю.... я просто объясняю, почему я права.

С Вашей....

======

_________________
Не член СНТ....
Я никогда не спорю.... я просто объясняю, почему я права.

Давайте перейдем к вашим любимым НПА, если вы хотите быть убедительны.

Доводов чего?
Что одни и те же действия могут быть осуществлены в интересах юр. лица в рамках разных правоотношений?
Это вроде очевидно. Или нет? И что сотрудники, замещающие выборные должности, могут вступать в трудовые отношения с юр. лицом?
Ну так это все есть в ГК РФ и ТК РФ. Я статьи привела.

А в ответ что? Что вы не видите трудовой функции. Так себе довод

Я вам даже цитату из ТК РФ привела о том, что такое трудовая функция.

Есть такая функция на форуме - ПОИСК.
Вы ею пользуйтесь.
Нет смысла каждому новичку каждый раз заново читать азы.


А в организации НЕТ ФИЗЛИЦ. Кроме наёмных РАБОТНИКОВ. Есть ЧЛЕНЫ и ОРГАНЫ. Наёмным работникам полагается понимать за какой труд они получат зарплату.



В организации решает не Коммандор. Решает УСТАВ и ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ.
Общее собрание не может принять решение, противоречащее уставу и нормам законодательства РФ.
Приём на работу предправления законом не предусмотрен.
Но традиции таковы, что всегда есть люди, которые считают что юрлицо создано не для ( цели по уставу), а для пополнения своего кармана.
это всё попадает под определение поправки к статье УК РФ

А когда накладывают штраф, то штрафуют именно председателя, как должностное лицо согласно статьям Админ. кодекса и, кстати, ст. 24 ФЗ-66:
Председатель правления и его члены при выявлении финансовых злоупотреблений или нарушений, причинении убытков такому объединению могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством.
Весьма непонятно, как накладывать на преда правления дисциплинарное взыскание без трудовых отношений. Также непонятно, как наложить штраф на руководителя юрлица, если он не должностное лицо.
Мы уже говорили о том, и все с этим согласились, что трудовые отношения не исключаются законом. И работы для преда в средних и, тем более, больших СНТ полно. Чего же тогда пытаемся снова выяснить.
В какой раз выкладываю нормы ТК:

Статья 273. Общие положения

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

_________________
Точность - вежливость королей! ..... http://cnt-pischevik.ru ..... http://mmg-kaisar.ru

А когда накладывают - вы его оспаривайте.
Предправления подчиняется в своих действиях решениям ВЫСШЕГО ОРГАНА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ- ОБЩЕГО СОБРАНИЯ ЧЛЕНОВ.
Определение ВЫСШИЙ ОРГАН- оно ничего не значит?

А законом ничей прием на работу не предусмотрен. Это решает руководство компании.
Есть у нас такая штука как "то, что не запрещено, то разрешено"

вы на вопрос не ответили. Конкретный вопрос о тф предправления.
А определение ТФ прочитать в инете не трудно.....

Некоммерческая организация - НЕ КОМПАНИЯ.

У ВАС.
А у нас есть такая штука как " СПИСОК ЗАКРЫТ"

Мне вот интересно, вы считаете, что все выборные органы в нашей стране, которые являются руководящими органами, тоже находятся вне рамок трудовых отношений или только относительно председателей СНТ?

НПА, пжлст, в отношении особенностей трудовых отношений или их невозможности в СНТ

А вы читайте ГК РФ.
Там все ответы есть.
Как то в порядке очерёдности.
За вами остался ряд вопросов...