chertovkin писал(а):
Kommandor писал(а):
так у него обязанности ПРЕДА в силу ЧЛЕНСТВА.
Членские отношения не путайте с гражданско-правовыми.
Вообще-то у него обязанности преда в силу того, что его выбрали. И каким образом его членство мешает ему осуществлять трудовые функции?
ФЗ-66 предполагает возможность преда осуществлять свою деятельность за вознаграждение по решению общего собрания. Вознаграждение в форме заработной платы, т.е. установление трудовых отношений, законом не запрещено.
Вообще то НЕ ЧЛЕН объединения предом стать не может.
а выбрать в преды могут ЛЮБОГО ЧЛЕНА.
Теперь про функции:ФЗ-66 наделяет предправления ПОЛНОМОЧИЯМИ и ОБЯЗАННОСТЯМИ.
Во всём остальном он такой же член объединения как и другие члены и подчиняется решениям общего собрания членов.
Цитата:
О.О внезапно.
ст. 129 ТК РФ.
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
ст. 702 ГК РФ
1. В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.
2. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.
3. Цена работы может быть определена путем составления сметы.
В случае, когда работа выполняется в соответствии со сметой, составленной подрядчиком, смета приобретает силу и становится частью договора подряда с момента подтверждения ее заказчиком.
ст. 709 ГК РФ
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
ст. 779 ГК РФ
1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
ст. 781 ГК РФ
(это вообще вишенка на торте: председателя переизбрали, а у него договор на оказание услуг с определенным вознаграждением; после переизбрания он не может оказывать услуги дальше, но юр. лицо ему должно: ведь исполнитель не может оказывать услуги по независящим от него обстоятельствам)
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
ст. 15 ТК РФ
Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием...)
ст. 57 ТК РФ
***
Заработная плата - черта трудовых отношений, как специального вида гражданско-правовых отношений, а не вообще гражданско-правовых отношений.
Нет в полномочиях председателя никакой возможности "выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику". И услуг он никаких не оказывает юр. лицу.
Заработная плата (оплата труда работника)!как то вас мотает:
председатель - это НЕ ДОЛЖНОСТЬ.
Это один из органов управления членской организацией, основанной на ЧЛЕНСТВЕ.
вы настаиваете на возможности оплаты деятельности председателя, а вам доказывают, что подобная оплата является подтверждением гражданско-правовых отношений между физлицом и юрлицом, которые должны характеризоваться наличием работ( услуг), которые работник выполняет(оказывает) работодателю.
Цитата:
А вы забываете о штатном расписании и приказе о приеме на работу в отличие от мифического устного договора гражданско-правового характера
Штатное расписание - оно не предполагает такой должности как предправления.
И не предполагает такой должности как член правления.
Что соответственно не предполагает приказа о приёме на работу на должности.
Цитата:
Вам не нравится мой ответ. Не уверена, что от повторения его в 4ый раз он вам понравится больше
В вашем ответе мы не видим деятельности членов организации. Не видим членских отношений.
Вы их пытаетесь подменить схемой устройства коммерческой организации.
Даже упоминаемое вами вознаграждение .
при наличии регламента, ОСЧ ВСЕГДА может найти 1001 причину отказать преду в выплате вознаграждения. Это при условии, что подобная выплата была заложена в смету и смета исполнена.
Вход
FAQ
Поиск
