Садоводческое Некоммерческое Товарищество "Пищевик" г. Калининград

Так вы ж ЧИТАЙТЕ - найм лица на работу

Вот от вас и добиваются ПЕРЕЧНЯ РАБОТ по определённой должности.
А кто из нас сказал, что без договора?

Вообще-то у него обязанности преда в силу того, что его выбрали. И каким образом его членство мешает ему осуществлять трудовые функции?
ФЗ-66 предполагает возможность преда осуществлять свою деятельность за вознаграждение по решению общего собрания. Вознаграждение в форме заработной платы, т.е. установление трудовых отношений, законом не запрещено.

Вы утверждаете, что это гражданско-правовые отношения, но перечня работ по гражданско-правовым отношениям почему-то требуете от меня.
Не знаю, вы и скажите.

А вот содержание работы председателя СНТ в рамках трудовых отношений будет определяться 66-фз, потому что их, его полномочия и компетенцию, нельзя ни расширить, ни сократить. И даже без заключения трудового договора, если человек приступил к работе, т.е. фактически начал осуществлять действия в рамках своей компетенции на основании приказа о приеме на работу и штатного расписания, то он вступил в трудовые отношения.

А без договора, потому что мы говорим о ситуации без договора, какого бы то ни было, а о той ситуации, когда есть приказ о приеме на работу и штатное расписание, но отсутствуют другие документы, предполагаемые трудовым законодательством.

Вас просят обозначить перечень работ (трудовых функций) предправления, за которые он, помимо вознаграждения за "право первой подписи", еще что-то делает, к примеру: ведет переговоры с поставщиками.... курьерит.... копает.... не копает....
В чем состоит его ТРУД?

_________________
Не член СНТ....
Я никогда не спорю.... я просто объясняю, почему я права.

Я утверждаю, что если председателю платится ЗАРПЛАТА, то он находится с юрлицом в гражданско-правовых отношениях.
А следовательно должен быть представлен перечень работ, которые он выполняет для работодателя и за выполнение которых получает зарплату.
Как вы понимаете - членские отношения БЕСПЛАТНЫ.
ФЗ-66 не определяет ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ( в силу действия положений ст 2 ФЗ-66)

А кто сказал, что обязанности председателя правления( определяемые ФЗ-66)- это РАБОТА?


вы забываете об УСТНОЙ ФОРМЕ ДОГОВОРА

Так вернёмся к перечню РАБОТ.

Откройте фз-66 и посмотрите компетенцию и полномочия предправления и правления. Зачем в очередной раз переписывать их сюда?

О.О внезапно.

Заработная плата (оплата труда работника)!
ст. 129 ТК РФ.


1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
ст. 702 ГК РФ

1. В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.
2. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.
3. Цена работы может быть определена путем составления сметы.
В случае, когда работа выполняется в соответствии со сметой, составленной подрядчиком, смета приобретает силу и становится частью договора подряда с момента подтверждения ее заказчиком.

ст. 709 ГК РФ


1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

ст. 779 ГК РФ

1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

ст. 781 ГК РФ

(это вообще вишенка на торте: председателя переизбрали, а у него договор на оказание услуг с определенным вознаграждением; после переизбрания он не может оказывать услуги дальше, но юр. лицо ему должно: ведь исполнитель не может оказывать услуги по независящим от него обстоятельствам)


Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

ст. 15 ТК РФ

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием...)

ст. 57 ТК РФ


***
Заработная плата - черта трудовых отношений, как специального вида гражданско-правовых отношений, а не вообще гражданско-правовых отношений.

Нет в полномочиях председателя никакой возможности "выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику". И услуг он никаких не оказывает юр. лицу.

Можете возвращаться к чему угодно. В трудовых отношениях нет перечней работ.

А вы забываете о штатном расписании и приказе о приеме на работу в отличие от мифического устного договора гражданско-правового характера

Вы читаете то, что выкладываете?

_________________
Не член СНТ....
Я никогда не спорю.... я просто объясняю, почему я права.

Разницу между ВОЗНАГРАЖДЕНИЕМ и ЗАРПЛАТОЙ до сих пор не поняли?
======
Хм.....

_________________
Не член СНТ....
Я никогда не спорю.... я просто объясняю, почему я права.

Тогда почему Вы с такой упертостью пытаетесь доказать обратное?

_________________
Не член СНТ....
Я никогда не спорю.... я просто объясняю, почему я права.

а вы?

виды поручаемой работы от перечня работ отличаете?

Ага!

_________________
Не член СНТ....
Я никогда не спорю.... я просто объясняю, почему я права.

"выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику" - это подрядные отношения, а не трудовые.