Теперь давайте посмотрим договор.
"
Цитата:
в дальнейшем "Работодатель", в лице Правления, действующего на основании Устава,
" в данном случае лицом может являться только Председатель на основании решения ОС, а не какое то аморфное многоликое Правление.
Цитата:
Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности председателя правления в Садоводческом некоммерческом товариществе
- все должности должны соответствовать какому то классификатору(не помню как называется ) Эта должность там есть? Только тогда может быть применен пункт
Цитата:
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
и только тогда может быть сделана запись в трудовой книжке.
А если это не основная должность? Например я работаю на другой основной работе. За три тысячи я не могу, что бы эта работа была для меня основной. Так же и в других СНТ, кроме большого. Там на ЗП председателю каждый участок платит 40 р/м, что составляет около 19000р.
Цитата:
2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 8 октября 2013 г.
председатель приступил к своим обязанностям с момента его избрания.
Цитата:
3.1.1. Должностной оклад в размере 8 000 (восьми тысяч) рублей в месяц.
- нельзя это прописать в договоре. Каждый год утверждается смета на ОС. А если на следующий год ОС не утвердит этот оклад? Кто будет выполнять это обязательство - правление?
Цитата:
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
- не могу,т а обязаны производиться.(если у Вас все по "белому")
Цитата:
– другие обязанности согласно Уставу. трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № ________ от ______________.
- во первых, хотелось бы взглянуть на должностную инструкцию, а во вторых, я считаю, что достаточно в приказе на нее сослаться и городить огород с договором. Все остальное прописать в положении о Председателе.
Цитата:
5.2. Работник может привлекаться к работе , к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
- во первых, это применимо только к основному месту работы, а во вторых -основное время работы председателя должно быть "в выходные и нерабочие праздничные дни". Иначе он не сможет встретиться с основным количеством своего электората. А зачем такой председатель?
Цитата:
6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
см предыдущий комментарий.
Цитата:
6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, указания, поручения общих собраний и правления СНТ "Пищевик", выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
- приказы может издавать только председатель, он единственное должностное лицо на это уполномоченное.
Цитата:
6.2.7. Незамедлительно сообщать правлению, общему собранию СНТ и своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).
опять несуразность - кто у председателя "непосредственный руководитель"? А вообще, в таких случаях, первое кому он должен сообщить -это МЧС, а все остальное уже потом.
все, пока, устал. Если интересно, могу попозже дальше дочитать.