Pogranichnik писал(а):
Не согласен, цитирую:
не соглашаясь, вы оспариваете логику Гражданского кодекса.
Прием на работу это разновидность гражданско-правового договора.
Такого рода договоры заключаются МЕЖДУ ЛИЦАМИ.
А правление - это не лицо. Это ОРГАН ЛИЦА.
Поэтому правление не правомочно заключить договор.
Заключает договор( в данном случае трудовой договор) физическое лицо с юридическим лицом ( объединением).
Теперь далее:
согласно нормам гражданского права, руководитель организации ( в данном случае председатель) имеет право представлять свою организацию без доверенности.
Соответственно именно его Фамилия будет стоять в шапке договора в качестве представителя организации, подписавшего договор от имени организации.
Цитата:
Правление за своём заседании принимает решение о приеме на работу и уполномочивает председателя правления подписать документы согласно ТК.
Последние изменения в ГК РФ говорят:
Цитата:
ст 53 п 3 Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Такую же обязанность несут члены коллегиальных органов юридического лица (наблюдательного или иного совета, правления и т.п.).
ст 65.3
Цитата:
3. В корпорации образуется единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор, председатель и т.п.). Уставом корпорации может быть предусмотрено предоставление полномочий единоличного исполнительного органа нескольким лицам, действующим совместно, или образование нескольких единоличных исполнительных органов, действующих независимо друг от друга (абзац третий пункта 1 статьи 53). В качестве единоличного исполнительного органа корпорации может выступать как физическое лицо, так и юридическое лицо.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другим законом или уставом корпорации, в корпорации образуется коллегиальный исполнительный орган (правление, дирекция и т.п.).
К компетенции указанных в настоящем пункте органов корпорации относится решение вопросов, не входящих в компетенцию ее высшего органа и созданного в соответствии с пунктом 4 настоящей статьи коллегиального органа управления.
а теперь про ПРАВЛЕНИЕ:
Цитата:
Члены коллегиального органа управления корпорации имеют право получать информацию о деятельности корпорации и знакомиться с ее бухгалтерской и иной документацией, требовать возмещения причиненных корпорации убытков (статья 53.1), оспаривать совершенные корпорацией сделки по основаниям, предусмотренным статьей 174 настоящего Кодекса или законами о корпорациях отдельных организационно-правовых форм, и требовать применения последствий их недействительности, а также требовать применения последствий недействительности ничтожных сделок корпорации в порядке, установленном пунктом 2 статьи 65.2 настоящего Кодекса.
И где тут про приём на работу?
А поскольку положения ГК РФ имеют приоритет над положениями ФЗ-66 ( в силу положений ст 3 п 4 ФЗ-99 от 05.05.2014)
Цитата:
Впредь до приведения законодательных и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с положениями Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также акты законодательства Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и в порядке, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат положениям Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).
то с применением положений ФЗ-66 нужно быть аккуратнее.
Не всё что написано имеет силу.