Непосредственное управление в границах садоводства

[Juliko]

Прошу провести комплексную проверку соблюдения Трудового законодательства РФ СНТ "*" / ИНН "*""
Отправилось...
https://www.rostrud.ru/room/obrashcheni ... n/kremlin/
В общем, два одинаковых отправила, но по разным поводам, там есть выбор либо "наказать виновных", либо "по изложенным фактам".
Сочинять толковое послание мы будем долго... а ГИТ уже будет работать и сочинять мне два ответа ;)

[Juliko]

"Остапа понесло"...
https://www.nalog.ru/rn77/service/obr_fts/fl/

Прошу провести комплексную проверку кассовой дисциплины, полноты начисления и своевременности уплаты установленных законодательством РФ налогов, сборов, иных обязательных платежей в бюджет, внебюджетные фонды СНТ "*" / ИНН "*"
:)

[Satiata]

Kommandor писал: "Он должен быть ТИПОВЫМ.
Рассматриваются вопросы отсутствия кучи документов по оформлению трудовых отношений- как то табель учёта рабочего времени, график отпусков. предупреждение работодателя о приближении отпускного периода, наличие трудового договора с разрешением на обработку персональных данных, наличие должностной инструкции, инструкции по ТБ, журналы инструктажей( вводного, целевого...) журнала противопожарных инструктажей и обучения, ну тут куча всего.
По отдельным специальностям - счета организации о прохождении обучения сотрудниками организации и получения ими мед разрешения на допуск к работам, журналы проверки инструментов, оборудования, журнал командированного персонала, кабельный журнал, .....
И вот об отсутствии в СНТ всего этого хозяйства нужно писать.
Для запроса о комплексной проверке организации по фактам предупреждения правонарушений" ...

Вот эту всю прелесть - можно "открытым текстом", или как-то зашифровать?
Вот такой ТИПОВОЙ запрос бы сформулировать.
А ещё на основе КАКОЙ конкретики? Нужны ли факты нарушений и (обязательную) ссылку на нарушение МОИХ (заявителя) прав?

[Juliko]

Kommandor писал: "Он должен быть ТИПОВЫМ.
Рассматриваются вопросы отсутствия кучи документов по оформлению трудовых отношений- как то табель учёта рабочего времени, график отпусков. предупреждение работодателя о приближении отпускного периода, наличие трудового договора с разрешением на обработку персональных данных, наличие должностной инструкции, инструкции по ТБ, журналы инструктажей( вводного, целевого...) журнала противопожарных инструктажей и обучения, ну тут куча всего.
По отдельным специальностям - счета организации о прохождении обучения сотрудниками организации и получения ими мед разрешения на допуск к работам, журналы проверки инструментов, оборудования, журнал командированного персонала, кабельный журнал, .....
И вот об отсутствии в СНТ всего этого хозяйства нужно писать.
Для запроса о комплексной проверке организации по фактам предупреждения правонарушений" ...

Вот эту всю прелесть - можно "открытым текстом", или как-то зашифровать?
Вот такой ТИПОВОЙ запрос бы сформулировать.
А ещё на основе КАКОЙ конкретики? Нужны ли факты нарушений и (обязательную) ссылку на нарушение МОИХ (заявителя) прав?

Прошу провести комплексную проверку соблюдения Трудового законодательства РФ СНТ "*" / ИНН "*" с целью предупреждения (предотвращения возможных) нарушений действующего законодательства РФ в области трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) по фактам отсутствия (наличия) документов по оформлению трудовых отношений, в том числе:
- наличие трудовых договоров
- разрешения на обработку персональных данных,
- табели учёта рабочего времени,
- журнал выдачи расчетных листков,
- графики отпусков,
- должностные инструкции
- инструкции по Технике Безопасности,
- журналы инструктажей (вводный, целевой...)
- журнал противопожарных инструктажей и обучения.
- прочее.

В связи с наличием электроустановок (? - электрохозяйства, (?)), и отсутствия свободного доступа к документам СНТ, необходима комплексная проверка СНТ по работнику (работникам) по специальности (в должности) "электрик", в том числе:
- счета организации о прохождении обучения сотрудниками организации и получения ими мед разрешения на допуск к работам
- журналы проверки инструментов (оборудования),
- журнал командированного персонала,
- кабельный журнал,
- прочее.

В черновую, глобально не задумываясь, получается как-то так...

[Satiata]

В черновую, глобально не задумываясь, получается как-то так..

Браво! Уже впечатляет.

[Satiata]

• установлен специальный порядок хранения документов. Он приведен в постановлении Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 16 июля 2003 г. N 03-33/пс. Хранить документы можно как в организации, так и в архиве. Срок хранения документа исчисляется с 1 января года, следующего за годом, когда документ был оформлен.

А это? Это обязательно нужно, - в делопроизводстве полный бардак.

[chertovkin]

"Остапа понесло"...
https://www.nalog.ru/rn77/service/obr_fts/fl/

Прошу провести комплексную проверку кассовой дисциплины, полноты начисления и своевременности уплаты установленных законодательством РФ налогов, сборов, иных обязательных платежей в бюджет, внебюджетные фонды СНТ "*" / ИНН "*"
:)

Налоговая по моей заявке уже чуть не пол года проверяет. При этом обещали ознакомить с результатами. Все жду. Пора, видимо, уже напомнить, чтобы сообщили, как продвигается.

[Satiata]

1. Правила внутреннего трудового распорядка, различные политики и другие нормативные акты.индексация зарплаты, и своевременное предоставление отпусков, и требования в сфере охраны труда.
2. Аудит кадровых документов: трудовой договор руководителя не отвечает требованиям законов.
3. Обратить внимание и на оплату труда руководителя. Если доход директора превышает 25% стоимости имущества (для ООО) или стоимости активов (для акционерных обществ), трудовой договор должен согласовать высший совещательный орган – собрание участников, потому что такой договор считается крупной сделкой, которую нельзя заключить единолично.
А это как обыграть? - "Гендиректор отвечает за сохранность конфиденциальной информации, касающейся компании и ее контрагентов. И в трудовой договор надо обязательно добавить соответствующий пункт".
Наниматели забывают описывать в документе условия труда руководителя на рабочем месте, хотя такое требование действует с 2014 г. Нужную информацию можно взять из карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда.
4. Самая удивительная, но весьма распространенная ошибка: в трудовом договоре генерального директора неполно или вообще не описаны его обязанности и ответственность. И это мешает потом уволить директора за серьезные нарушения – превышение полномочий или хищения. Как доказать, что гендиректор плохо исполнял должностные обязанности, если в трудовом договоре нет описания его функций?
В договоре надо предусмотреть должностную инструкцию, указать полномочия и сопоставить их с локальными нормативами компании.
5. А как запросить проверку завышения ФОТ? Или выплат незаконных премий?

А станет проверяющий определять сумму мат. ущерба, нанесённого садоводам?

Мне кажется - эти моменты достойны внимания проверяющих.

[Juliko]

• установлен специальный порядок хранения документов. Он приведен в постановлении Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 16 июля 2003 г. N 03-33/пс. Хранить документы можно как в организации, так и в архиве. Срок хранения документа исчисляется с 1 января года, следующего за годом, когда документ был оформлен.

А это? Это обязательно нужно, - в делопроизводстве полный бардак.

Ну... как бы да, есть определенные правила...
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121777/

[Juliko]

1. Правила внутреннего трудового распорядка, различные политики и другие нормативные акты.индексация зарплаты, и своевременное предоставление отпусков, и требования в сфере охраны труда.
2. Аудит кадровых документов: трудовой договор руководителя не отвечает требованиям законов.
3. Обратить внимание и на оплату труда руководителя. Если доход директора превышает 25% стоимости имущества (для ООО) или стоимости активов (для акционерных обществ), трудовой договор должен согласовать высший совещательный орган – собрание участников, потому что такой договор считается крупной сделкой, которую нельзя заключить единолично.
А это как обыграть? - "Гендиректор отвечает за сохранность конфиденциальной информации, касающейся компании и ее контрагентов. И в трудовой договор надо обязательно добавить соответствующий пункт".
Наниматели забывают описывать в документе условия труда руководителя на рабочем месте, хотя такое требование действует с 2014 г. Нужную информацию можно взять из карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда.
4. Самая удивительная, но весьма распространенная ошибка: в трудовом договоре генерального директора неполно или вообще не описаны его обязанности и ответственность. И это мешает потом уволить директора за серьезные нарушения – превышение полномочий или хищения. Как доказать, что гендиректор плохо исполнял должностные обязанности, если в трудовом договоре нет описания его функций?
В договоре надо предусмотреть должностную инструкцию, указать полномочия и сопоставить их с локальными нормативами компании.
5. А как запросить проверку завышения ФОТ? Или выплат незаконных премий?

А станет проверяющий определять сумму мат. ущерба, нанесённого садоводам?

Мне кажется - эти моменты достойны внимания проверяющих.

Предправления СНТ по 66-ФЗ - это не единоличный исполнительный орган, как гендир...
Если считать СНТ = (равно) ТСН, то да, но давайте не будем грузить ГИТ еще и этим.
Нам же нужно тупо инициировать проверку, если зацепим, то ГИТ сама накопает ТАКОГО, что нам и в страшном сне не приснится ;)
Даже не сомневайтесь ;)))

[chertovkin]

А кто должен проверять соблюдение законодательства о хранении документов?
Тоже в прокуратуру?

[Satiata]

Особый вопрос:
ВСЕ члены правления являются сотрудниками юрика по штатному расписанию.
Это законно? Как правильно сформулировать этот момент?

[Satiata]

Предправления СНТ по 66-ФЗ - это не единоличный исполнительный орган, как гендир...

А у нас в Выписке из ЕГРЮЛ чётко прописано: "Орган управления - Председатель правления"

[Juliko]

Особый вопрос:
ВСЕ члены правления являются сотрудниками юрика по штатному расписанию.
Это законно? Как правильно сформулировать этот момент?

А зачем?
Зачем много писанины, когда нужно тупо НАСЛАТЬ проверяющих.
Если есть вопрос, а за ответом на него кроится пополнение бюджета, проверяющие сами найдут до чего докопаться. Они в этом лучше, чем мы с вами разбираются, поверьте.
Я как-то психанула после общения с "комендантом СНТ" и в земконтроль одну фразу написала (стандартный вариант): прошу провести комплексную проверку на предмет....
В результате штрафы: предправления 10труб., комендант 5труб, СНТ 30труб, заборы сдвинуть...
У предправления почти 4 сотки самозахвата...а платят-то налог за эти 4 сотки самозахвата члены в составе членских.
Заборы пока не сдвинуты.... :( надо бы повторить...

А кто должен проверять соблюдение законодательства о хранении документов?
Тоже в прокуратуру?

А зачем? Эта информация НАМ нужна, чтобы понимать, за какой период и какие документы можно требовать.
В 2018 г. имеем полное право требовать документы, начиная с 01.01.2013 г. (кроме кадровых и протоколов собраний - эти должны храниться "люди столько не живут").
Можно попробовать и глубже: но тогда должен быть акт об уничтожении доков... просто так документы не могут испариться. След в юрлице должен остаться.

[Kommandor]

взносы и наличие на участке ( в собственности) электроэнергии - ВООБЩЕ ТРИ РАЗНЫХ ВЕЩИ
Хотите ЛЕГАЛЬНО иметь электроэнергию- заключайте договор техприсоединения с сетями и в сбыт.
Оформите там договор на приобретение энергии и будете с легальным светом.
Вам для этого СНТ со взносами НЕ НУЖНО.

Идея хорошая. День прошёл в телефонных переговорах с уполномоченными.
Мнения разделились 50/50. Член ревкома: "Людмила, ты опять начинаешь будоражить народ? Это же надо миллионы, чтобы выделили мощности. И годы..."

зачем миллионы и зачем мощности?
Есть ваши заявки в сети.
На техприсоединение.
а сети пусть думают как им решить вопрос с мощностями.