Pogranichnik писал(а):
И я не вижу оснований не платить зарплату председателю, как постоянно действующему органу управления.
Все изложено предельно точно со ссылкой на нормативные акты.
А вот правление, как орган, действует постоянно, а члены правления работают только на заседаниях правления один раз в месяц - три месяца. Если нет, и они выполняют работу, то они вправе ставить вопрос об оплате труда, к примеру, секретарь правления, заместитель председателя. Однако каждое СНТ должно эти вопросы рассматривать для себя и определять для своих условий зарплаты, вознаграждения, зарплаты за разовые поручения (выполнение работ по договору).
А общее собрание членов - это
Цитата:
Общее собрание членов садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения является высшим органом управления такого объединения
Председатель- это тот орган, который ведёт свою деятельность на основании решений ОСЧ и подчиняется решениям ОСЧ.
И всё в полном соответствии с законодательными нормами.
Трудовой договор, это тот документ,которым определяются условия выполнения работы и оплаты за эту работу.
Трудовой договор составляется на основании документов, определяющих чем должна заниматься указанная организация.
Вот таким документом для СНО/ДНО является устав.
А для школ- ведомственные положения, нормативы и инструкции.
Поэтому первый вопрос: что написано в трудовом договоре? Какую РАБОТУ выполняет председатель. Он не получает зарплату только за то, что он председатель.